アメリカで仕事がなくなった時 - LayoffとFurloughの違い

今ハワイでは、コロナウイルスの感染拡大も収まりつつあり、経済の再開に向けて再出発中です。

しかし、今回のロックダウンにより、ハワイのUnemployment Rate（失業率）はネバダ州に次いで全米2位になり、人口の約3分の1が失業しました（一時的に仕事がない人を含みます）。

そんな時にアメリカでよく聞く言葉が "Layoff"と"Furlough" です。今回は、この2つの違いについて書きたいと思います。

Layoffとは

日本語でも「レイオフ」と使われることがあると思います。元々は一時的な解雇という意味で使われていましたが、近年のアメリカでは、「レイオフ＝解雇」になります。会社が給料を支払えなくなった時や、会社がクローズする時などにレイオフになります。

Furloughとは

ハワイではこの"Furlough"が、今回のパンデミックで1番多かったと思います。"Furlough"は日本語だと「一時帰休」というのが1番しっくりくるでしょうか。私も今回"Furlough"になったので、私の会社の場合を紹介します。条件は雇用主によって異なってくるので、それぞれ確認してくださいね〜！

• Furloughの期間は90日間。それまでにビジネスが再開すれば、90日前に仕事に戻る可能性もあり。
• 給料は発生しないが、保険は会社で出してもらえる。
• Furlough中は、有給は加算されていかない。

"Layoff"と"Furlough"の1番の違いは、ビジネスが再開した後に仕事に戻る前提かです。簡単に言うと、"Furlough"は「その会社の従業員だけど、給料は出ない」ということです。

「じゃあ、その間どうやって生活していくの？」と思いますよね。よくニュースにもなっていますが、その時に申請するのが失業保険です。

ハワイのホテルは今ほとんどが閉まっているので、多くのホテルで従業員が"Furlough"になっています。オープンしているホテルも、稼働率が10%以下です。まだハワイ州外から入る人には14日間の隔離措置が取られていますが、そのうちにこの規制も緩和されたら、少しずつホテルも再開すると思います。

ハワイはこの3日間、新たに感染した人はゼロです。1日も早く、また活気あるハワイに戻って欲しいです。